2019年1月1日，我国实行了个人所得税的新改革制度实行，采取了一种预扣、预缴的方式来缴纳个税。在其实施后的两年来看，新的政策带来了很多积极的影响，办税负担和时间成本被被大幅减小，更解决了很多人办理汇算清缴的“难题”。

但便捷的同时也存在着一些问题，那些年收入低于6万元的居民虽然不用缴税，但是可能会因为月收入起伏大，从而导致某月或某几个月被预扣个税。这种情况发生时，年终他们还是需要进行个人申报退税，办税成本从而增加。

因此，针对这一现象产生，2020年12月4日，国家税务总局发布了进一步优化个人所得税预扣方法的政策。

解读个税“新红利”

为了免去汇算清缴的成本，针对上文提到的情况，国家税务总局发布公告解决这一问题。简单易懂的解释也就是：在收入不足6万元的月份时就不先行预扣纳税人的个人所得税;超过6万元时再在当月、年内下一月份预扣个人所得税。

举个例子说明：

某一年，某居民A，仅在6月时收入10000元，其他月份收入均只有4000，按照原个税预缴方法，A某6月需预扣5000元部分3%的个税，即150元;但是A某全年总收入不超过6万元，因此他年底需要申请退税。

但是个税新政策出来后，自2021年1月1日起，按照A某的年收入，其可以享受到新的个税预扣缴方式，无需再进行预扣预缴个税，年底也不需要办理汇算清缴，免去了不少麻烦。这样拿到手的钱更多了一些，还不用去退税，一举两得的好事情。

造福两类人

个税新政策主要是针对两类人：

第一种是上一年全年都在同一单位领取工资并且申报个税的居民;

第二种是上一年全年申报劳动报酬所得个人所得税的居民个人，例如保险营销员等工作性质的人。

这两类人可按照个税新政策方式进行个税扣缴，不过同时需要满足以下三种条件：

第一、上一纳税年度1—12月均在同一单位任职且预扣预缴申报了工资薪金/劳动报酬所得个人所得税。其中的重点为“同一单位”，假如中途换过工作单位，那么就不符合个税新规的要求。

第二、即上一纳税年度1—12月的累计工资/劳动报酬收入不超过6万元，这其中包括了一次性奖金等各类收入，并且不扣减任何费用以及免税费用。一旦年收入超过6万元，也是不符合规定要求。

第三、即自本纳税年度的1月起，仍旧在该单位任职并领取工资/劳动报酬所得。即假如1月换工作单位后，也不符合规定要求。

如何申报操作

对于进行电子税务局客户端和WEB端申报的，系统会自动生成可能符合条件的员工名单，其挑选标准为上一年度个税扣缴、申报情况。在经过核实、筛选、确认后，即可按照新规来申报。

对于进行纸质申报的，则需要自行筛选符合情况的员工，并且从当年的1月份起，每月需在申报表的备注栏中填写“上年个月均有申报且全年收入不超过6万元”。

个税新规的实行展现了政策的人性化，为中、低收入人群减轻的税收负担，减少了退税工作量，同时也降低了纳税人的时间成本，更是对就业稳定起到了重要作用。有专业人士提及个税新规时说道：“同一单位”这一关键词的产生，也就意味着个税新规的目的在于保持就业稳定。

不过这已经不是第一次对个税预扣缴方法进行改革了，关于个税的“优化”不断在进行。就在今年的7月份，税务总局曾发布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》。该公告主要是为一年内首次取得工资的居民提供了纳税的利好政策，此项改革也为一些刚刚进入职场的毕业生、实习生减轻了不少的个税负担。

最后提醒一句，2021年的个税专项附加扣除已经开始确认了，12月底就截止了，你填写了吗?