养老金的多少，直接关系的一个人退休后的生活质量。

大部分事业单位退休人员，不但自己花不了，还帮衬儿女很多;而大部分企业退休人员，节衣缩食，却仍然不够用!

那么，为什么企业退休人员的养老金普遍只有2000多呢?

甚至不足机关事业单位退休人员的一半呢?

主要是以下几个原因，看了让人唏嘘不已。

一、企业退休人员的养老金计算方法

企业退休人员的养老保险制度，主要是由统筹账户和个人账户组成。

根据养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人养老金。

基础养老金=(上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。

从而看出，决定一个人养老金高低，主要是受三个因素的影响：缴费基数，缴费年限，退休时当地的社会平均工资。

二、缴费基数偏低，是企业退休人员养老金偏低的主要因素

1.根据规定，缴费基数是本人上年度应发工资的平均数。

但实际上，本身企业人员普遍工资偏低，尤其是一线工人。。

以青岛市2019年缴费基数为例：社会平均工资为5449，最低基数60%，为3269。

实际上，大多数一线工人的收入在三四千元，远远达不到社平工资的100%，这就导致缴费基数普遍偏低。

还有一个更重要的因素，就是很多企业不够正规，尤其是前些年，能缴纳社保就不错了。

大多数企业给工人缴纳社保，都是普遍按照最低基数的。

2. 缴费年限的问题

对于企业人员来说，在改革开放以后，很少有人能在一个单位工作三四十年。

在跳槽过程中，往往造成社保的断缴，有些人失业以后，甚至不缴纳养老保险。

还有些人，只缴满最低年限15年，就不再缴费，导致企业工人普遍缴费年限较短。

三、机关事业单位养老金计算方法

机关事业单位为什么养老金普遍较高，平均工资在5000多元呢?

这是因为，事业单位退休人员在2004年10月1号之前，是无需个人缴纳社会保险费的。

他们的养老保险缴纳，是由财政全额拨款的。

他们退休时候的养老金计算，也不是按照缴费基数和缴费年限来计算的，而是以本人退休时的工资为标准，根据工作年限乘以相应的缴费系数来决定。

比如：工作年限35年以上的，按90%计发;工作年限30年到35年的，按85%计发;工作年限20年到30年的，按80%计发。

四、改革不改结果：

企业人员养老金只有机关事业单位退休人员的一半，主要原因在于两者不是同一个养老保险制度。

由于群众的呼声过高，国家对机关事业单位养老保险制度进行改革。

在2004年10月1号之后，机关事业单位人员同企业一样，缴纳养老保险费，养老保险与缴费挂钩。

然而，因为采用跟企业同一种养老保险制度，导致事业单位人员养老金比以前或将降低。

于是，改革的同时，设立了职业年金，给机关事业单位退休人员作为补充养老金。

所以，不要觉得统一了制度，机关事业单位退休跟企业退休，养老金就一样了。

实际上，即便是改革以后，机关事业单位人员的养老金也会比企业人员高，并不会改变两者的差距!