996工作制又上了热搜。今年全国两会，有政协委员指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间，建议对996工作制进行监管。

每一次有关加班的话题，都会引发热烈讨论。这固然与时下网络“日活用户”多为年轻人有关，年轻人思想活跃，天然乐意参加此类“低门槛”话题，但根本而言，仍在于当下一些企业的996、007工作制，已经成为年轻人成长过程中挥之不去的痛点。此番两会再度成为热点，也表明这一问题仍有待于进一步解决，前述委员所说的“三失”：“企业失控、监管失序、工会失灵”，绝非夸大其词。

一些企业习惯于用996“加班文化”给员工打鸡血，甚至把不眠不休的工作状态解读成“奋斗”，解读成“对美好生活的追求”，这样的论调既是对过度加班的无底线美化，也是对“奋斗”的曲解。

过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，损害的是个体的健康乃至生命，并不值得格外赞美。现行《中华人民共和国劳动法》也有明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。对违法行为纵情美化，不是糊涂，就是别有用心。

年轻人当然需要奋斗，需要通过奋斗去创造美好的生活，奋斗意味着奉献和付出，而奉献和付出当然包括时间。但也应该明白，任何奋斗都不是简单、机械和粗暴的。单纯讲延长劳动时间，而忽略劳动者的休息权，并不是奋斗的正确姿势。即便从生物学的层面看，让员工长期加班，也不符合劳动力再生产的原理。没时间陪伴家人、没时间提升自己、没时间恋爱生孩子、生病了没时间休息、没时间开展社会交往，习惯性忍受高强度压力……这样的生命个体，怎么可能会有创造力?

特别是，当企业刻意营造996、007的“加班文化”，并以此作为一种规训，在单位内部形成某种道德强制，就越发显得恶劣。在这样的规训下，加班会成为一种被动，一种自然而然、理所应当，久而久之，就会成为一种可怕的挤压后来者的习惯性力量。

该“清算”一下996、007了。落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利，每个人都应该拼尽全力去创造更美好的生活，但他(她)首先是一个鲜活的生命个体，有工作的热情，也有休息的权利。

这就要求相关监管部门行动起来，严格落实法律制度，切实维护劳动者的休息权。不能总是无视企业恣意延长法定工作时间，更不能听任一些企业把执行996、大小周工时纳入规章制度。此前，一些地方劳动监察部门颇有积极的举措，希望这样的监管能够成为常态。也希望全社会都行动起来，形成积极的舆论氛围，倒逼企业不失控、监管不失序、工会不失灵。