备受金融从业者关注的2020年上市保险公司高管薪酬情况出炉了。日前，中国平安、中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险等5家上市险企均披露了绝大多数董事、监事、高级管理人员的2020年薪酬情况。其中，中国平安联席CEO陈心颖的税后薪酬最高，达到1078.33万元，应缴纳个人所得税达825.11万元。

中国平安高管的高薪酬现象近年来一直备受关注。从税前薪酬情况来看，在五大上市险企已披露薪酬的高管中，有10位高管税前薪酬超过500万元，其中有9位来自中国平安。值得注意的是，有4位险企高管税前薪酬超过1000万元，均为中国平安的高管。

中国平安表示，公司的高管及关键岗位人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年。报告期内，高管从公司结算的报酬总额中，包括进行延期且尚未支付的部分。公司全薪履职的董事、监事、高级管理人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待审核确认后再行披露。

在其他几家上市险企中，中国人寿、中国太保、新华保险、中国人保等4家险企的核心高管税前薪酬普遍在200万元上下浮动，并无特别明显的差异。

近年来，上市险企纷纷变革考核激励机制，不同险企的考核机制差别较大。但从各险企披露的信息来看，加大对高管的考核力度、形成市场化激励机制是各家险企薪酬改革的一个共同方向。对于上市险企的薪酬考核机制，可以用一句话来概括：“能力越大责任越大，责任越大薪酬越高”。

中国平安表示，制定薪酬政策就是为了吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现。

中国人寿则通过绩效目标合同考核、激励高管，全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。高管人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成。

中国太保则提到，公司根据人力资源等专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据公司的经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素，确定和调整公司的董事、监事、高级管理人员的薪酬。