法治社会，必须遵法守纪，任何人、任何事都不能逍遥法外。

市场经济，必须具有契约精神，诚信是一切行为的通行证。

忻州师范学院(简称忻州师院)地理系教师、博士贾某青说，自己从去年9月提出离职至今差不多一年，目前事情有了新进展。

“这两天校方终于同意了执行仲裁裁决，按程序办理我的离职，赔偿费用再另谈。”

事情有了新进展，但事情还没有解决。

事情的起因

这起劳动纠纷起源于：2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用;2015年-2018年，贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等。

双方2018年签订《协议书》约定贾某青须为忻州师院工作服务满五年(自2018年7月1日至2023年6月30日)，才可提出调动要求。2019年9月25日，贾某青向忻州师院提出辞职。

于是，学校和贾某青开始申请劳动仲裁和法律诉讼，历经几个回合，到今天为止，还在进行中。

学校和老师是一个利益共同体，本质目标是一致的，签订协议的目的是为了约束各自的行为，朝着共同的方向努力，保障共同的利益。

没有规矩，不成方圆，赔偿是必须的

当然，如果一方因为个人情况，不能履约(除非不可抗力因素)，另外一方在没有任何过错的情况下，必须承担违约责任，这是契约的应有之义，这是市场经济、法治社会的基本游戏规则。

不能什么都是图自己方便，怎么对自己有益就怎么来，职场不是小孩子过家家，今天好，明天分，想怎么着就怎么着。

高校教师是一个严肃的职业，涉及到队伍建设的稳定性，人才梯队的合理性，科研教学的连贯性等一系列问题，必须按照一定的规矩来。

学校花了大量的心血，培养其读博，评职称，没想到，不到一年时间就提出辞职，显然是翅膀硬了，找到了更好的归宿。

虽然不道德，但也无可非议。毕竟，人有辞职的自由。

这时对培养自己的单位，给点补偿，天经地义。当然，赔偿多少，什么标准，是否合理，有没有依据，还需要法律来裁决。

作为一位高级知识分子，博士、副教授，白纸黑字，签字画押，协议每一条，每一款清清楚楚，明明白白，应该知道意味着什么。

当时既然签了，后来因个人原因提出离职，就应该知道需要承担什么。

普通高校怎么留住人才

忻州师院不是清华北大，后者对于这样的人才可能脑子都不用动，直接放人。留下珍贵的指标，可以招聘更优秀的人才。

但忻州师院是一所普通学校，人财物有限，培养一位人才不容易，如果任其流失，会影响学校正常的教学科研秩序，后果非常严重。

所以对于这件事情来说，我们必须和学校站在一起，支持学校。

当然反过来讲，一所高校，也要思考怎么用待遇留人、感情留人、事业留人，怎么能吸引优秀人才，引得来、留得下、干得好，这是一个大问题。

否则，今天是贾某青，明天可能是张某兰，后天有可能是王某东。为了避免这样的事情不断重演，还需要未雨绸缪，长远规划，同时把日常工作做细做实。

天要下雨，娘要嫁人，该去的还是让去吧，走了贾某青，还有后来人，但是该赔偿的还是得赔偿，这是游戏规则，而不是钱多钱少的问题。

我想任何一所高校不缺这点钱，但坏了规矩，影响事大。